EQUIDAD
El significado del término equidad puede rastrearse en su etimología: proviene de la raíz latina aequitas-atis, y esta, a su vez, del término griego “epiekeia”, que remite a la idea de la virtud de lo justo, es decir, de que cada uno reciba lo que le corresponde.
La equidad es aquella cualidad que en quien la dispone lo moverá a dar a cada cual lo que se merece y corresponde. Mayormente, se trata de un término que se emplea en relación a la justicia, ya que implicará la imparcialidad a la hora de llevar a cabo un trato o un reparto. A la equidad se la considera como la representación del equilibrio entre la justicia natural y la ley positiva.
GENERO
El término género proviene del latín genĕris. El concepto de género hace referencia a una clasificación de individuos o cosas en las que los mismos pueden ser ordenados según sus rasgos o características particulares que los caractericen.
Si bien el término ‘género’ está directamente relacionado con la biología y la identidad sexual de los seres vivos, hoy en día es mayormente utilizado para hacer referencia a las diferencias sociológicas que se establecen en los individuos de una sociedad de acuerdo al género que pertenecen. Este término es por lo tanto de gran complejidad ya que importa tanto a las ciencias naturales como a las sociales (desde las cuales se puede estudiar la evolución de la noción de género a través del tiempo, las pautas de comportamiento sociológicas, etc).
EQUIDAD DE GENERO
Es la aceptación de las diferencias entre hombres y mujeres, y la aceptación también de derechos, buscando el ideal de un equilibrio en el que ninguno de ambos sexos se beneficie de manera injusta en prejuicio del otro.
La equidad de género significa que mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar.
Esto Implica que los hombres y las mujeres deben recibir los mismos beneficios, recibir las mismas sentencias , ser tratados con el mismo respeto y que no exista ninguna violencia entre ambos sexos. Este concepto es clave en la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, en la que el objetivo final es otorgar a las personas igualdad legal, cultural y social, especialmente en las actividades democráticas y asegurar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.1 El principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo es una obligación de derecho internacional general, que vincula a todas las naciones y, dado su carácter primordial, se establece siempre como un principio que debe inspirar el resto de los derechos fundamentales.
La equidad de genero esta muy presente en la humanidad, desde los inicios de la vida social, económica, política. Desde aquel entonces la mujer no tenia derecho a ser escuchada, ni a opinar, ni mucho menos a ser parte de una familia y sociedad.
Género se define como el conjunto de atributos sociales que se le asignan a las personas (formas de comportarse, valores, normas, actividades a realizar, recompensas, su lugar en el mundo), según haya sido identificado como hombre o como mujer.
Dichos atributos son socialmente construidos, por lo que cada cultura, según la época y el grupo social, le da un sentido diferente a lo que significa ser hombre y ser mujer.
DERECHOS QUE RESPALDAN A LA
EQUIDAD DE GENERO
La igualdad de género está en el centro mismo de los derechos humanos y los valores de las Naciones Unidas. Un principio fundamental de la Carta de las Naciones Unidas, aprobada por los dirigentes del mundo en 1945, es “derechos iguales para hombres y mujeres” y la protección y el fomento de los derechos humanos de las mujeres como responsabilidad de todos los Estados.
Sin embargo, millones de mujeres del mundo entero siguen siendo víctimas de la discriminación:
Las leyes y las políticas prohíben a las mujeres el acceso a la tierra, la propiedad y la vivienda, en términos de igualdad.
La discriminación económica y social se traduce en opciones vitales más reducidas y más pobres para las mujeres, lo que las hace más vulnerables a la trata de personas
La violencia de género afecta por lo menos al 30% de las mujeres del mundo
A las mujeres se les niegan sus derechos a la salud sexual y reproductiva
Las defensoras de los derechos humanos son relegadas al ostracismo por sus comunidades, que las consideran una amenaza a la religión, el honor o la cultura
La función esencial que las mujeres desempeñan en la paz y la seguridad suele pasarse por alto, así como los peligros específicos que afrontan en las situaciones de conflicto.
Además, algunos grupos de mujeres se enfrentan a modalidades complejas de discriminación –debidas a factores tales como la edad, la etnia, la discapacidad o la condición socio económica— que se añaden a su condición femenina.
Para garantizar de manera eficaz los derechos humanos de las mujeres es preciso, en primer lugar, una comprensión exhaustiva de las estructuras sociales y las relaciones de poder que condicionan no sólo las leyes y las políticas, sino también la economía, la dinámica social y la vida familiar y comunitaria.
Es preciso desactivar los nocivos estereotipos de género, de modo que a las mujeres no se les perciba según las pautas de lo que “deberían” hacer sino que se les considere por lo que son: personas singulares, con sus propios deseos y necesidades.
La discriminación por motivo de sexo está prohibida en casi todos los tratados de derechos humanos, lo que abarca también el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que en virtud del artículo 3, común a ambos, aseguran a los hombres y a las mujeres igual título a gozar de todos los derechos enunciados en esos documentos.
El marco internacional
La discriminación por motivo de sexo está prohibida en casi todos los tratados de derechos humanos, lo que abarca también el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que en virtud del artículo 3, común a ambos, aseguran a los hombres y a las mujeres igual título a gozar de todos los derechos enunciados en esos documentos.
Además, hay tratados y órganos de expertos dedicados específicamente a hacer realidad los derechos humanos de las mujeres:
En esta Convención, que está considerada como la carta internacional de derechos de las mujeres, se define qué es la discriminación contra la mujer y se establece un programa de acción nacional para ponerle fin. La Convención fue aprobada por las Naciones Unidas en 1979 y entró en vigor el 3 de septiembre de 1981
.
La supervisión de la Convención está a cargo del Comité para la
Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, un grupo de 23 expertos independientes en los derechos de las mujeres procedentes de diferentes Estados que han ratificado la Convención. Los países que son partes en la Convención deben presentar cada cuatro años informes detallados sobre el cumplimiento de sus cláusulas. El Comité (un órgano creado en virtud del tratado) examina esos informes y puede también aceptar denuncias sobre violaciones e investigar las situaciones de vulneración grave o sistemática de los derechos de las mujeres.
En 1994 las Naciones Unidas decidieron nombrar a un Relator Especial –un experto independiente- que indagara sobre las causas y consecuencias de la violencia contra las mujeres. El Relator Especial investiga y supervisa la violencia contra las mujeres y recomienda y promueve soluciones para su erradicación.
El Grupo de Trabajo
En 2010 el Consejo de Derechos Humanos creó un Grupo de Trabajo sobre la cuestión de la discriminación contra la mujer en la legislación y en la práctica, a fin de promover la eliminación de las leyes que discriminan directamente a las mujeres y/o tienen un efecto discriminatorio sobre ellas.
Glosario
1.- ADAPTACIÓN: .
Dentro de la mencionada lengua su origen reside en la palabra adaptare que es un verbo compuesto por dos partes.
2.- ACUÑAR:
Imprimir un objeto de metal, especialmente una moneda.
3.- AGILIZANDO:
Desplazando o desplazar.
4.- ABOLIR:
Suspender o dejar sin vigor una ley.
5.-: BRECHA:
Abertura o rotura irregular en una superficie, especialmente la que un ejército hace en las defensas enemigas.
6.-COLECTIVO:
grupo de personas, organizaciones o asociaciones
7.- COMPETITIVIDAD:
Capacidad para competir.
8.- CONDUCTA:
La conducta está relacionada a la modalidad que tiene una persona para comportarse en diversos ámbitos de su vida
9.- CRITERIOS:
El criterio es el juicio o discernimiento de una persona.
10.- CONTEXTO:
Conjunto de circunstancias que rodean una situación y sin cuales no se puede comprender correctamente
11.-CONVENCION:
Puede tratarse de la reunión de una organización que se lleva a cabo para establecer las pautas a seguir, nombrar delegados o representantes, etc.
12.-CONNOTACIÓN:
13.-CONSECUENCIAS:
Una consecuencia es un suceso que deviene de otro suceso
14.-DIFRENCIA:
cualidad diferente Imparcialidad: que juzga o procede sin equidad
15.-DESIGUALDAD:
calidad de lo que es desigual
16.-DISCRIMINACION:
imponer diferencias en el trato en los derechos por motivos de raza, genero, religion etc
18.-DEZPLAZANDO:
Desplazar quiere decir mover del texto.
19.-DILUCIADOR:
Explicar, aclarar o resolver un asunto o una materia.
20.- DISMINUCIÓN:
Aumento acción de hacerse menor la cantidad o intensidad de algo
21.- DISCUTIBLE:
Que puede ser discutido. .
22.- ECONOMISTA:
es un profesional experto en economía1 2 teórica o aplicada, que estudia y analiza tanto las causas como consecuencias de los fenómenos económicos que involucran costes y beneficios, a través del cual estructura, interpreta y elabora modelos y leyes
23.- ENDÓGENO:
El término endógeno o endógena es utilizado por distintas disciplinas para hacer referencia a algo que es originado dentro de una cosa, en contraposición a exógeno. Según la RAE, endógeno hace referencia a algo que se origina o nace en el interior, o que se origina en virtud de causas internas.
24.- ENSANCHAMIENTO:
Aumento de la anchura de una cosa.
25.-.- ESTANDARIZAR:
Ajustar a alguien.
26.-.- FUNDAMENTAL:
Es un movimiento de izquierda innovadora.
27.-GARANTIZAR:
Dar garantía o seguridad.
28.-GENERO:
conjunto de seres que tienen una o varias caracteristicas comumes
29.-IGUALDAD:
Del latín aequalĭtas, la igualdad es la correspondencia y proporción resultante de muchas partes que componen un todo uniforme.
30.-IMPARCIALIDAD:
Ausencia de inclinación en favor o en contra de una persona:
31.- INCONCEBIBLE:
Que no puede ser concebido desde un punto de vista lógico o racional.
32.-INNOVADOR:
Que innova.
33.-INVISIBILIDAD:
Cualidad de lo invisible
34.-ISOTROPÍA:
En matemáticas, la isotropía se refiere a una propiedad geométrica de invariancia en una variedad diferenciable. Cuando el grupo de invariancia de una determinada propiedad definible tensorialmente sobre el espacio tangente en un punto es un subgrupo propio del grupo ortogonal O(n) se dice que existe anisotropía en dicha propiedad. Si dicho subgrupo no incluye reflexiones espaciales se tiene algún tipo de hemitropía, y si el grupo es discreto se dice que existe simetría puntual o cristalográfica.
35.-JURIDICO:
Proviene del vocablo latino iuridicus, de ius o iuris, que significa Derecho.
36.-MARCHAMO:
Señal de lo distintivo que se pone en un objeto.
37.-MEDIATICA:
De los medios de comunicación o relacionado con ellos.
38.-MÉRITOS:
Un concurso o certamen es una reunión planificada y organizada de actores de capacidad potencial mínima necesaria para el logro de determinados objetivos dentro de un servicio, tarea, función o acción, con el objeto de ser sometidos a una selección específica
39.- MICROELECTRÓNICA:
Una tecnología en microelectrónica se entiende como el conjunto de reglas, normas, requisitos, materiales y procesos que aplicados en una secuencia determinada, permite obtener como producto final un circuito integrado, que son dispositivos electrónicos miniaturizados.
40.-OBSTACULO:
Cosa que impide pasar o avanzar.
41.-PARADIGMA:
Ejemplo o modelo de algo.
42.- PARÁMETROS:
Elemento cuyo conocimiento es encesario para comprender un problema o un asunto.
43.- PERJUICIO:
Daño moral o material que una persona causa en valor de algo.
44.- POTS-INDUSTRIAL:
Concepto propuesto por varios teóricos de la economía.
45.- POSTMODERNA:
amplio número de movimientos artísticos, culturales, literarios y filosóficos del siglo XX, que se extienden hasta hoy, definidos en diverso grado y manera por su oposición o superación de las tendencias de la Edad Moderna.
46.- PREFIERA:
Considerar a una persona o cosa mejor, más adecuada o más conveniente que otras u otras
47.- POSIBILIDADES:
El concepto hace referencia a la potencia, aptitud u ocasión para ser o existir algo, es decir, para que algo suceda.
48.- PRESENTADO:
término que usamos con suma frecuencia en nuestro idioma y a través del cual es posible referir diversas cuestiones y situaciones.
49.-RAJATABLA:
Se utiliza en la locución adverbial.
50.-RELACIONES:
comunicacion entre dos o mas personas
51.-RELATIVO:
Que está en relación con alguien.
52.- ROLES:
papel que se tiene o desmpeña en la sociedad
53.-SECTOR:
Es la sección de superficie.
54.-SIMETRICO:
Que tiene simetría.
55.-SUCESOR:
Persona que sustituye a otra.
56.- TÉCNICAS:
Una técnica (del griego, τέχνη tékhnē 'arte, técnica, oficio') es un procedimiento o conjunto de reglas, normas o protocolos que tiene como objetivo obtener un resultado determinado y efectivo, ya sea en el campo de las ciencias, de la tecnología, del arte, del deporte, de la educación o en cualquier otra actividad
57.- TIPOLOGIA:
ciencia que intenta clasificar a los seres humanos con diversos tipos segun sus caracteristicas
58.-TRANSCURRIR:
Que pasa algo.
59.-TRECHO:
Fuentes
cibergráficas
Editores Rezza,2008,diccionar­io enciclopedico Rezza, Rezza, Colombia
INTEGRANTES:
RICARDO ANGELES SEGUNDO NL. 5
OSCAR URIEL ANTONIO ANTONIO NL: 7
RICARDO FELIPE FLORES NL: 18
HECTOR GONZALEZ BERNAL NL: 24
EDUARDO JIMENZ ESQUIVEL NL: 28
